Velkommen til styret i Fontenehuset
Som styremedlem er du en viktig del av grunnmuren i Fontenehuset. Gjennom ditt engasjement bidrar du til at huset kan drives i tråd med Fontenehusmodellen, og at medlemmene får et trygt, inkluderende og meningsfullt fellesskap å være en del av.
Denne modulen gir deg en innføring i hva Fontenehuset er, hvordan modellen fungerer, og hvilken rolle styret har i å støtte både den daglige driften og den langsiktige utviklingen av huset.
Her får du innsikt i erfaringer fra andre hus, eksempler på god praksis og refleksjoner som kan styrke samarbeidet mellom styret, medarbeidere og medlemmer.
Velkommen til et engasjerende og meningsfylt ansvar.
-
-
Hva er Fontenehuset?
Frivillighet, inkludering og likeverd er kjerneverdiene i fontenehusmodellen. Les, lytt, se og lær mer om den unike tilnærmingen her. Og få tips til hvordan et nytt Fontenehus kan prioritere når det er mye nytt å sette seg inn i.
Frivillighet, inkludering og likeverd er kjerneverdiene i fontenehusmodellen. Les, lytt, se og lær mer om den unike tilnærmingen her. Og få tips til hvordan et nytt Fontenehus kan prioritere når det er mye nytt å sette seg inn i.
-
Forankring i Standardene
Fontenehusene bygger på 37 internasjonale standarder som sikrer kvalitet, fellesskap og likeverd i arbeidet vårt. Standardene gir retning i hverdagen, og hjelper oss å utvikle en inkluderende kultur der medlemmer og medarbeidere jobber side om side.
Fontenehusene bygger på 37 internasjonale standarder som sikrer kvalitet, fellesskap og likeverd i arbeidet vårt. Standardene gir retning i hverdagen, og hjelper oss å utvikle en inkluderende kultur der medlemmer og medarbeidere jobber side om side.
-
-
-
Hva betyr likeverd på Fontenehus?
På Fontenehuset jobber medlemmer, medarbeidere og daglig leder sammen som likeverdige kollegaer. Rollene er likevel litt ulike. I tillegg har vi styret. Les mer om roller, forventninger og beslutninger på Fontenehuset.
På Fontenehuset jobber medlemmer, medarbeidere og daglig leder sammen som likeverdige kollegaer. Rollene er likevel litt ulike. I tillegg har vi styret. Les mer om roller, forventninger og beslutninger på Fontenehuset.
-
Forankring i Standardene
Standard 11 minner oss om at ansvaret for driften deles mellom medlemmer og medarbeidere, med daglig leder som siste ansvarlige. For å lykkes er det avgjørende at alle engasjerer seg i alle deler av huset og bidrar med sine ressurser.
Standard 11 minner oss om at ansvaret for driften deles mellom medlemmer og medarbeidere, med daglig leder som siste ansvarlige. For å lykkes er det avgjørende at alle engasjerer seg i alle deler av huset og bidrar med sine ressurser.
-
Ulike roller på Fontenehuset
På Fontenehuset er vi kollegaer som driver huset sammen, men vi har også ulike roller som medlemmer, medarbeidere, daglig leder og styremedlemmer. En felles forståelse av disse rollene er viktig for trygghet, godt arbeidsmiljø og for å ivareta Fontenehusmodellen i praksis.
På Fontenehuset er vi kollegaer som driver huset sammen, men vi har også ulike roller som medlemmer, medarbeidere, daglig leder og styremedlemmer. En felles forståelse av disse rollene er viktig for trygghet, godt arbeidsmiljø og for å ivareta Fontenehusmodellen i praksis.
-
-
-
Ta inn tekst fra Veileder for styrearbeid
Den arbeidsrettede dagen er kjernen i Fontenehusmodellen. Men hva betyr det og hvordan får vi det til? Her kan du lese om den viktige arbeidstavla, typiske oppgaver i et Fontenehus og hvordan vi jobber godt i fellesskap.
Den arbeidsrettede dagen er kjernen i Fontenehusmodellen. Men hva betyr det og hvordan får vi det til? Her kan du lese om den viktige arbeidstavla, typiske oppgaver i et Fontenehus og hvordan vi jobber godt i fellesskap.
-
Opplæringsmateriell
Nysgjerrig på å lære mer?
Da anbefaler vi disse artiklene:
Les, lytt og se deg også gjennom vår rike kunnskapsbank, som omfatter artikler, podcaster, You Tube-videor med mer.
